능동적 성격 적극적 성격은 Janssen et al.이 개발한 5개 항목 척도를 사용하여 측정되었습니다. [ 43 ]. 직원들에게 1=매우 동의하지 않음부터 5=매우 동의함까지의 6점 Likert 척도를 사용하여 적극적 성격에 대해 질문했습니다. 표본문항은 “내가 어디에 있든 건설적인 변화를 일으키는 강력한 원동력이었다”로 내적 일관성은 0.76으로 나타났다. 통제 변수 우리는 직장에서의 번영(학습과 활력의 공동 연결), 연령(1 = 20세 미만 ~ 6 = 60세 이상), 성별(1 = 남성, 2 = 여성), 결혼 상태를 포함하여 잠재적으로 관련성이 있는 여러 변수를 통제했습니다. (1 = 미혼, 2 = 기혼, 3 = 미망인, 4 = 이혼), 교육 수준(1 = 대학원, 2 = 대학원, 3 = 박사) 및 재직 기간(1 = 0~5~5 = 21 이상). 이전 연구에서는 특히 나이, 결혼 상태, 경력 기간이 직업 만족도와 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다[ 45 , 54 ]. Crossman과 Abou-Zaki [ 24 ]도 남성의 직업 만족도가 일반적으로 여성보다 높다고 제안한 것처럼 조직 연구 영역의 태도-성과 방정식에서 성별 차이를 적절히 고려해야 한다고 합니다 . 다양한 교육 수준을 가진 직원들이 직장에서 다양한 태도와 만족도를 나타내기 때문에 교육 수준도 중요합니다[ 3 ]. 직원 근속 기간은 직무 만족도와 POS에 영향을 미치므로 통제됩니다. Owenset al. [ 57 ] 특정 조직에서 일을 시작하거나 경력을 쌓을 때 작업은 자신의 작업에 대해 더 흥미롭고 활력이 넘친다고 언급했습니다. 데이터 분석 표본의 인구통계학적 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 사용하였고, 통제변수와 연구변수에 대해 기술통계를 사용하였으며, 척도의 신뢰도를 계산하고 상관행렬도 계산하였다. 측정모형의 구성타당도를 검증하기 위해 확증적 요인분석을 실시하였고, 중재가설과 모델의 타당성을 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 온라인카지노 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 스포츠중계사이트제작 스포츠중계 제작 소액결제현금화 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 무료스포츠중계 무료스포츠중계 구글 백링크 11